학습 목표
- 조직·대인관계·직업윤리 핵심 개념 정리
- 사례형 문제 판단력 향상
문제 구성
- 조직이해능력 문제
- 대인관계능력 문제
- 직업윤리 문제
- 실전 종합 테스트
목차
- 1Chapter 01 조직이해능력
- 2Chapter 02 대인관계능력
- 3Chapter 03 직업윤리
- 4Chapter 04 실전 종합 테스트
샘플 페이지
조직이해·대인관계·직업윤리 샘플 문제를 상세페이지에서 확인할 수 있습니다.
AptiONSAMPLE PAGE · 의사소통
Q
최근 한 조사에 따르면, 신입사원 채용 시 기업이 가장 중요하게 평가하는 역량은 '문제해결능력'과 '의사소통능력'인 것으로 나타났다. 특히 문서를 통한 의사소통 능력은 실무 적응 속도와 밀접한 관련이 있는 것으로 조사되었다.
위 글의 중심 내용으로 가장 적절한 것은?
- ①신입사원 채용 기준은 매년 달라진다.
- ②기업은 실무 경험이 많은 지원자를 선호한다.
- ③문제해결능력과 의사소통능력이 채용 평가에서 중요하게 다루어진다.
- ④문서 작성 능력은 승진과 직결된다.
- ⑤조사 대상 기업의 수는 제한적이었다.
정답 및 해설 보기
정답: ③
글의 핵심은 기업이 신입사원 평가 시 문제해결능력과 의사소통능력을 중요하게 여긴다는 것입니다.
* 위 문항은 문제 유형을 소개하기 위해 자체 제작한 예시이며, 실제 문제집 수록 문항이 아닙니다.
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